O Desempenho Esperado do Palestrante e Consultor:

1) Tenha clientes efetivos e trabalhos semanais a ponto de gerar uma renda mensal acima de 25 salários mínimos.

2) Mostre e desenvolva cada vez mais a capacidade de saber OUVIR e compreender os problemas e as dificuldades das pessoas e das organizações, sem ter de dar obrigatoriamente uma opinião.

3) Saiba orientar Líderes e Colaboradores na busca das melhores alternativas, frente aos obstáculos e aos seus próprios crescimentos.

4) Consiga manter a OBJETIVIDADE e o FOCO, mesmo diante das pressões e das adversidades.

5) Entenda de RELACIONAMENTO HUMANO e saiba explicar como as pessoas funcionam.

6) Saiba redefinir um Problema e/ou um Negócio, gerando uma nova conceituação a ponto de facilitar o desenvolvimento e a melhoria dos mesmos.

7) Consiga desenvolver o Espírito de ENTUSIASMO e de MOTIVAÇÃO nas equipes e nas LIDERANÇAS.

8) Compreenda e saiba desenvolver o Trabalho de LIDERANÇA SERVIDORA.

9) Saiba identificar e diferenciar as lideranças com ênfase na Tarefa, das lideranças com ênfase no Relacionamento.

10) Trabalhe liderando grupos, sabendo medir os resultados alcançados.

11) Compreenda o Processo de Aprendizagem e saiba explicar de maneira simples como as pessoas aprendem.

12) Tenha experiência na facilitação entre pessoas que tenham Conflitos Pessoais e Profissionais.

13) Apresente, sempre que necessária, a Fluência Verbal com conceitos bem explicados, clarificando as limitações das pessoas.

14) Saiba explicar, aplicar e desenvolver o Planejamento Estratégico para uma Pessoa, uma Organização e uma Cidade.

15) Saiba estabelecer Metas e um Cronograma factível para atingí-las.

16) Saiba realizar Diagnósticos para verificar se as Pessoas e as Organizações saibam fazer, querem fazer ou podem fazer, mostrando, objetivamente, a diferença entre o Desempenho Real (DR) versus o Desempenho Esperado (DE).

17) Saiba contar histórias, casos, parábolas e analogias, resumidamente, correlacionadas a uma dada situação, na busca de Compreensão e de Novos Caminhos.

18) Saiba explicar o que vem a ser Melhoria de Performance e como se obtém.

19) Tenha uma Referência Bibliográfica razoável, com títulos e autores, sabendo explicar, resumidamente, cada obra.

20) Saiba planejar e executar uma Palestra para as pessoas nos diversos Níveis Educacional.

21) Saibam planejar e preparar Apresentação em datashow, utilizando os recursos do PowerPoint.

22) Tenha com clareza para si mesmo os conceitos de metas nos diversos papéis da vida:
      1) Profissional com acesso a bens e auto-realização;
      2) Familiar com planejamento e participação na comunidade;
      3) Conjugal obtendo relacionamento mais duradouro;
      4) Social sabendo lidar com a soberania e a autonomia;
      5) Lazer na busca do bem-estar físico e psicológico;
      6) Espiritual alma compreendendo melhor o sentido de DEUS; e
      7) Educacional e ambiente com visão holística e contínua.

23) Que se apresente como pessoa confiante que se investe de poder, significando:
      a. Habilidades sociais;
      b. Auto-estima e realização;
      c. Visão enxerga o mundo e as oportunidades;
      d. Tem propósito foco vida com sentido;
      e. Compromisso promessa sincera para si mesmo;
      f. Contribuição dar algo de si enquanto está vivo ser útil;
      g. Saber dar um empurrão no time pra frente e pra cima.

24) Entenda e saiba realizar tarefas que auxiliem na Melhoria de Performance, especificamente na área de Reprogramação Mental.

25) Saiba aperfeiçoar os Talentos das Pessoas e os seus próprios em nível de excelência.

26) Saiba Desenvolver Programas de melhoria da qualidade de vida e eficácia estratégica.

27) Saiba Definir e Direcionar a Missão pessoal e empresarial com técnicas adequadas.

28) Apresente Comportamentos de Alta Performance em todas as dimensões da vida.

29) Tenha com Clareza os Conceitos de estresse, resiliência, gerência, liderança, motivação, relacionamento, negociação, tempo, crescimento pessoal e profissional.

30) Saiba Lidar com Comportamentos de perdedores e dos desistentes.

31) Saiba Criar uma Cultura de Aprendizado Contínuo e de auto-responsabilização.

32) Saiba fazer as coisas acontecerem.

33) Saiba dar feedback realista e construtivo.

34) Tenha claro e saiba mostrar os conceitos de criatividade, desenvolvendo-os nas equipes e nas lideranças.

35) Saiba lidar com a gestão e a resolução de conflitos.

36) Saiba perceber os espaços e os comportamentos de desperdícios, introduzindo alternativas de melhoria.

37) Saiba utilizar técnicas que utilize o canal emocional para uma aprendizagem mais profunda, efetiva e significativa.

38) Saiba se comportar como Líder Coach , Consultor, Técnico, Profissional de Melhoria de Performance.

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