 PROGRAMAS EM ANDAMENTO
 Programa para os Cargos Comissionados nas Prefeituras
 Cargos Comissionados e LideranÇas
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Palestra na Educação Para Professores e Pais
Professores, Pais e Profissionais da EducaÇÃO
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Programa para todos os Servidores Públicos
Superando Desafios para Servidores PÚblicoS em Geral
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Programa para Equipe Estratégica de Governo Municipal
Planejamento EstratÉgico para Equipe de Governo Municipal
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Melhorias na Área de Comunicação do Serviço Público
Assessoramento nas Áreas de ComunicaÇÃo Social e nos ServiÇos
Sociais Municipais
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Programas para Iniciativa Privada, Pessoa Física e Político
1 - Programa para Executivos
Avançando nas Estratégias das Relações
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2 - Desenvolvimento de Executivos e a MotivaÇÃo Humana
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3 - Programa Melhoria de Performance na Aprendizagem
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4 - Maratona de Desenvolvimento Pessoal e Profissional
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5 - Palestra sobre a MotivaÇÃo e o Poder das Expectativas
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6 - Palestra sobre a ComunicaÇÃo
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Curriculum de Mauricio de Souza
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Programa para os Cargos Comissionados nas Prefeituras
Cargos Comissionados e LideranÇas
Chega de conflitos! A equipe estratégica, de confiança do Prefeito, precisa estar jogando no mesmo "time", ser boa de relacionamento, admirada e muito produtiva.
Chegou o TRABALHO de "Melhoria de Performance Para Executivos Municipais"!
Programação
□ Um encontro de 8 (oito) horas com vivências, reflexões e muitas atividades de relacionamento, podendo participar até 50 colaboradores em cada turma.
□ Seis meses de acompanhamento a distância, com missões semanais de melhorias pessoais, ambientais no trabalho - clima organizacional -, de relacionamento e dos serviços prestados, via internet ou em papel.
□ Um encontro final de mais melhorias e de avaliação, depois de 6 (seis) meses, durante meio expediente, para desenvolvimento da autonomia do grupo.
□ Módulos e Resultados (útil para todos os cargos comissionados simultaneamente):
Primeiro mês:
Missão 1: Conquista dos colaboradores;
Missão 2: Envolvimento na melhoria do espaço e no clima organizacional;
Missão 3: Aprender a ouvir melhor;
Missão 4: Surpreendendo o munícipe.
Segundo mês:
Missão 5: Aparência pessoal e do ambiente;
Missão 6: Lidando com as vaidades;
Missão 7: Ajudando o colaborador a progredir;
Missão 8: Visitar colegas de trabalho.
Terceiro mês:
Missão 9: Leitura de sinais de satisfação e insatisfação;
Missão 10: É Fato ou Inferência?;
Missão 11: Marketing da sua área capitalizando para o Prefeito;
Missão 12: Melhorando os serviços internos.
Quarto mês:
Missão 13: Valorizando a prata da casa;
Missão 14: Desenvolvendo projetos;
Missão 15: Agindo politicamente;
Missão 16: Removendo dificuldades da equipe para um melhor serviço.
Quinto mês:
Missão 17: Construindo bons amigos;
Missão 18: Comunicando-se melhor na valorização da equipe e do Prefeito;
Missão 19: Enxergando as oportunidades políticas;
Missão 20: Formando um bom time.
Sexto mês:
Missão 21: Avaliando os sentimentos;
Missão 22: Aprendendo a lidar com as perdas/insucesso;
Missão 23: Compreendendo melhor o sentido de família;
Missão 24: Querer é fazer - Colocando-se no lugar do Prefeito.
Trata-se de um trabalho de "jogo aberto" sobre a sinergia necessária para a equipe de governo, onde os participantes saberão que serão avaliados pelos subordinados e pelos demais colaboradores da equipe de governo, devendo obter notas aceitáveis para continuar na equipe, cujo objetivo maior é a prestação dos melhores serviços possíveis aos munícipes, para uma gestão de excelência.
Facilitador
Mauricio de Souza - www.imspr.com.br
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Palestra na Educação Para Professores e Pais
Professores, Pais e Profissionais da EducaÇÃO
Parceiros no apoio e na orientação das crianças cada vez mais saudáveis! Professores, pais e equipe da Educação podem melhorar, tornando-se modelos que inspiram a criança durante o processo de desenvolvimento.
Chegou a PALESTRA "Pais Guerreiros - Filhos Vencedores", para professores, pais e colaboradores da educação.
Programação
□ Um encontro de 2 (duas) horas com vivências, reflexões e bastante troca de experiência, podendo ser com o número de pessoas que quiser, desde que tenha um bom sistema de som, com microfone sem fio.
□ Baseada no livro "Pais Guerreiros - Filhos Vencedores", de Mauricio de Souza, 93 páginas, livro de motivação, de elevação de auto-estima e de melhoria de performance nas relações com as crianças - livraria Millenium - Curitiba PR.
□ Apresentação em "Microsoft Powerpoint", com 73 slides, estimulando o uso mais freqüente do lado vencedor de cada um no relacionamento com as crianças.
Trata-se de um trabalho de estimulo a parceria entre pais, professores e demais colaboradores da Educação do município, onde os participantes refletirão sobre o relacionamento e o modelo que estão passando para as crianças, na busca de uma educação de melhor qualidade, formando vencedores.
Facilitador
Mauricio de Souza - www.imspr.com.br
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Programa para todos os Servidores Públicos
Superando Desafios para Servidores PÚblicoS em Geral
Na busca de uma excelência no atendimento ao público, o Servidor Público nem sempre encontra o caminho para melhorar o seu humor, sua motivação, sua auto--estima, seu desempenho com mais qualidade. "Superando Desafios" é um curso que vai fazer a diferença na vida de todos, estimulando a melhoria de performance, com boas vivências e um pretexto metodológico que vai transformar o jeito de ser dos servidores públicos municipais.
Chegou o CURSO "Superando Desafios para Surpreender as Expectativas dos Munícipes e dos Servidores Públicos".
Programação
□ Um curso de 8 (oito) horas, em um único dia, com vivências, reflexões e bastante troca de experiência, com o número de pessoas que quiser, desde que tenha um bom sistema de som, com microfone sem fio e seja num lugar com as cadeiras soltas, livres para movimentação, na dinâmica de grupo.
□ Trata-se de um encontro dirigido em forma de dinâmica de grupo, com teorias e técnicas baseadas em instrumentos da Análise Transacional; Gestalt; Bioenergética; Neurolingüistica; Liderança, Vendas; Marketing; Administração do Tempo; Administração por Resultado; Planejamento Estratégico; Super-Aprendizagem; Hipnose; Teoria da Aprendizagem; Pensamento Positivo; Estudos Gerenciais; Pesquisas Motivacionais; entre outras, de forma prática e objetiva, com muitas vivências.
O Servidor Público guardará para sempre a iniciativa do Prefeito que possibilitou a sua participação num curso que muda a sua vida. Os resultados serão sentidos de imediato, não só no relacionamento, nos pensamentos, nos sentimentos, nas atitudes dos Servidores Públicos, mas também na qualidade da prestação de serviço aos munícipes que desfrutarão de um contato mais significativo durante o atendimento.
Facilitador
Mauricio de Souza - www.imspr.com.br
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Programa para Equipe Estratégica de Governo Municipal
Planejamento EstratÉgico para Equipe de Governo Municipal
É o jeito de afinar a pontaria para implementar ou criar o Plano de Governo Municipal e as suas prioridades. Trata-se de uma ferramenta para a Administração Pública Municipal que vai estimular a equipe de governo a "pensar" os próximos anos do mandato, clarificando a principal missão e implantar uma "Administração por Resultado", que possa medir os resultados a cada mês.
Com o "Encontro de Planejamento Estratégico" a SUA equipe de governo VAI SE TORNAR MAIS PRODUTIVA com menos esforço.
Programação
□ Pode ser num fim de semana ou em 14 (quatorze) horas distribuídas em dois dias para um grupo de até 40 (quarenta) pessoas.
□ A equipe de dirigente é que colabora com a definição dos cenários internos e externos dos pontos fortes para serem reforçados e pontos fracos para serem corrigidos e protegidos.
□ Questões como "Onde estamos?", "Onde queremos chegar?", "Quais as estratégias para chegar onde se quer?", ações, prazos e responsáveis para cada atividade prevista, serão respondidas objetivamente.
□ Ganha-se na uniformização da linguagem. Obtém-se um calendário mais efetivo para a Administração Municipal, com a possibilidade de reajustes.
□ Trata-se de um encontro dirigido em forma de dinâmica de grupo, com a participação de todos, garantindo fazer a diferença na performance dos participantes.
O Prefeito, com esta iniciativa, garante uma gestão produtiva, participativa, e bem direcionada, onde a equipe de governo tem a possibilidade de sentir-se sintonizada com os verdadeiros desejos da população e a parceria do Prefeito, que clarifica as diretrizes e as prioridades para os serviços públicos municipais.
Facilitador
Mauricio de Souza - www.imspr.com.br
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Melhorias na Área de Comunicação do Serviço Público
Assessoramento nas Áreas de ComunicaÇÃo Social e nos ServiÇos
Sociais Municipais
Trata-se de um serviço de Consultoria onde os profissionais da área serão estimulados na criação de inúmeros programas que façam desta gestão um marco para o município.
1) A comunicação e o marketing precisam saber "VENDER O PEIXE", se o prefeito desejar seguir carreira política
2) Os programas para a população mais carente é o que vão fazer a diferença no final da gestão
Programação
□ São encontros semanais de meio expediente (4 horas) com os colaboradores das áreas envolvidas.
□ Comunicação Social (Formação de equipe, espaço e equipamento; Cadastramento dos meios de comunicação da cidade; Estrutura organizacional; Organização dos segmentos; Desempenho esperado por área de atuação; Criação de produtos; Catalogação diária das realizações; Formação de arquivos fotos, matérias, vídeo, etc.; Acompanhamento dos colaboradores; Sintonia com as Secretarias; Interação da agenda do Prefeito, inclusive fim de semana; Carta circular centralizando a comunicação; Montagem de um cronograma geral de eventos para a cidade; Produção de um livreto - Prefeitura em Números; Identificar o destaque da época em favor da gestão; Criar o slogan da gestão; Produzir vinheta da gestão; Fazer boletins mensais - prestação de contas em parceria com Finanças; Fazer projeto de Prefeitura nos bairros; entre outros).
□ Desenvolvimento de Ação Social - Primeiras Damas e Profissionais da Área (O papel das Prefeituras no Século XXI; A estruturação da área social e criação de programas para implantação junto à população carente; A criação e estruturação de um Instituto; A designação de pessoas colaboradoras; A crítica social de quem paga os impostos; A criação de programas com responsabilidade; O fechamento do ciclo do resgate à promoção social).
Esta Consultoria resulta no avanço no índice de popularidade do Prefeito.
Facilitador
Mauricio de Souza - www.imspr.com.br
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Programas para Iniciativa Privada, Pessoa Física e Político
1 - Programa para Executivos
Avançando nas Estratégias das Relações
Carga horária: 8 horas
Objetivos
a) Facilitar a comunicação, o relacionamento e a aproximação entre chefias e colaboradores;
b) Apresentar teorias gerenciais e organizacionais que estimulem as relações mais profissionais e as melhorias de performances.
Unidades Programáticas:
1) O que e o Como (tornando-se o exemplo para fazer mudanças);
2) Jogo das Torres (reflexões: Comunicação - Comando - Relacionamento - Tomada de Decisão - Método e Estratégia - Metas - Administração do Tempo);
3) Gráfico de Manotonia X Insegurança (ponto de equilíbrio nas atividades gerenciais para conseguir resultados através das pessoas);
4) Tempo de Serviço X Cultura Organizacional (história das moscas e a nossa aprendizagem);
5) Redefinição dos Negócios e a Força do Pensamento (pensar, sentir, agir - fábrica de elevadores);
6) As 3 Habilidades Gerenciais - Conceitual, Humana e Operacional (refletir sobre o cargo ocupado e suas prioridades na busca dos melhores resultados);
7) Fato e Inferência (compreensão da lógica e da fantasia no processo das relações);
8) O Novo Subordinado (iniciativa, assessoria, criatividade, parceria, confiança, dedicação, algo mais, surpreender positivamente);
9) Diagnósticos para Melhorias (saber fazer, querer fazer e poder fazer);
10) DO e DG - a Interseção do Treinamento, Avaliação, Clima (visão de médio e longo prazo para se fazer as modificações);
11) Objetivos de Vida e Carta (conciliar os pessoais com os profissionais);
12) Avaliação.
Resultados obtidos
Melhor integração, pessoas mais motivadas e mais comprometidas com a organização, melhorias na comunicação entre as pessoas, tomada de decisão mais efetiva, administração do tempo com melhores resultados, visão organizacional mais aguçada, pessoas mais felizes no trabalho e melhores definições com relação ao seu negócio.
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2 - Desenvolvimento de Executivos e a MotivaÇÃo Humana
Situação diagnosticada: desmotivação profissional; poucas pessoas comprometido com o trabalho - a certificação foi transferida; as pessoas estão desligadas e cansaço/energia interna/desemprego daqueles que saem.
Carga horária: 8 (oito) horas
Expectativas para o Encontro
□ Mais aproximação
□ Relacionamento mais positivo
□ Aprender que tenho que gostar mais de mim
□ Olhar todos como cliente interno - seu colega de trabalho
□ Rir e brincar (emoções proibidas na empresa).
□ Aproveitar melhor o tempo de trabalho (filé-mignon)
□ Religião e Religiosidade - o que te faz melhor!
□ Canal de Comunicação com os superiores - mais aberto, respeitoso nas duas direções - diretores que batalham pela próxima obra
Unidades trabalhadas:
1) A História da Águia
2) Trios e o relacionamento
3) Grupos de 5 sobre as expectativas e um apresentador
4) O Papel Social e Canal de Comunicação
5) A Energia Humana e a Vitalidade
6) Programação Mental 1, 2 e 3
7) A Pensamento e a Fala (Somos o que pensamos e 120/480)
8) Metas como forma de superação dos desafios (pesquisa)
9) Solução de Problemas - criança de 7 anos
10) A Motivação
11) O Homem do Cachorro Quente
12) Auto-estima e gostar mais de si, perdoar-se
13) Programa de automotivação
14) Duplas de Quem é você?
15) Toque dos pesquisadores
16) O Poder
17) Os Personagens (Garimpeiro, Empreendedor, Juiz e Guerreiro)
18) O toque nas pessoas
19) Trabalho de grupo (você tem 300 mil) o que fazer
20) Você quer ganhar 300 mil - O que fazer?
21) Contrato de bom relacionamento, de sorrir, gostar mais de si, olhar o colega como cliente interno e de manter-se no bom astral
22) Avaliação
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3 - Programa Melhoria de Performance na Aprendizagem
Trata-se de um trabalho inédito na área de Educação no Brasil e gera um diferencial - algo mais - oferecido aos estudantes, resultando no final do período, melhoria nas notas nos cursos regulares, maior número de aprovação no vestibular, maior satisfação, baixo estresse, maior velocidade na aprendizagem e o mais importante: uma metodologia de aprendizagem que seguirá para sempre o aluno, graças à instituição que proporciona.
O Programa consiste em pequenas reuniões - "doses homeopáticas" - para orientações sobre o funcionamento do cérebro, das emoções, dos sentidos, da energia humana, aliadas às seções de relaxamento e programações mentais das mais diversificadas maneiras possíveis, numa sala específica dentro da própria instituição, pela manhã, com duração entre uma a uma hora e meia. O aluno opta pelo horário de sua conveniência.
O que se busca durante as pequenas reuniões é dar condições, ensinando a cada um, como aproveitar melhor os seus próprios recursos interiores, canalizando-os para o seu crescimento, bem-estar, motivação, concentração, aprendizagem e satisfação interior.
Os alunos aprenderão a substituir as mensagens interiores, gravadas ao longo da vida, geradoras de ansiedade, medo, fracasso, por mensagens de potência, força, alegria, concentração, entusiasmo, como uma reparentalização, passando a se gostar mais e se permitindo aprender numa velocidade melhor.
O ambiente e os trabalhos vão transmitindo objetiva e sub-repetidamente mensagens positivas que estimulam a aprendizagem e a lembrança de pensamento/conhecimento, habilidade e atitudes como:
"Acredito que tudo posso; é muito gostoso aprender; estou crescendo; meu cérebro está receptivo para novas aprendizagens; estou em paz; resolvo qualquer problema; sou cada vez mais capaz para qualquer coisa; todo momento é tempo de se aprender mais; hoje é o meu melhor dia; minha vida vai cada vez melhor em todos os sentidos; sou sabido; minha capacidade de aprendizagem aumenta a cada dia; sou amor; tudo que eu quero, consigo; meu cérebro é capaz de aprender tudo; cada dia que passa fico mais inteligente; minha energia é sábia; saber mais me dá um enorme prazer; o mundo me quer; vou cada vez melhor; o tempo é meu aliando na aprendizagem; a cada dia mais metas atinjo; minha memória funciona mesmo; sinto a alegria de aprender; pesquisar é bom e faz bem; crescer e me desenvolver causam-me muita satisfação; ler é bom; estudar é gostoso e faz muito bem; minha memória vai cada vez melhor; exercitar o cérebro é bom!"
A participação de muitas seções de Melhoria de Performance é que dará um bom resultado, gerando gravações mentais mais profundas. O fato de existir a oferta da instituição de ensino para todos os dias, em horários definidos, cria-se a nova rotina, convidando o aluno a freqüentar mais vezes, e aí as programações mentais se efetivarão, num curto período, garantindo Melhorias de Performance na Aprendizagem.
Referencial teórico
Trata-se de um trabalho que se serve de diversos estudos, pesquisas e técnicas como Neurolingüistica, Super-Aprendizagem, Hipnose, Teoria da Aprendizagem, Pensamento Positivo, Administração do Tempo, Estudos Gerenciais, Pesquisas Motivacionais, Dinâmica de Grupo, Análise Transacional, Gestalt, Bioenergética, entre outras, de forma prática e objetiva.
Resultados que podem ser esperados:
□ Melhoria na velocidade da aprendizagem;
□ Maior zelo na escolha de palavras para se comunicar;
□ Pessoas motivadas e com auto-estima elevada;
□ Clareza sobre seus planos e metas de vidas;
□ Melhoria de "performance" na administração do tempo;
□ Pessoas positivas e interessadas no seu próprio progresso e no dos outros;
□ Alunos mais dedicados e com vontade de progredir;
□ Pessoa mais criativa e com maior compreensão de si;
□ Redução e controle do estresse, sabendo lidar com suas emoções.
Recomendações para o ambiente:
1) É necessário que o local permita isolamento (fechar por dentro) para que se tenha privacidade e quem chegue atrasado tenha que esperar a próxima seção;
2) As cadeiras deverão ser soltas, sem braço, permitindo movimentação;
3) É preciso cavalete com folhas de álbum seriado ou quadro com pincéis atômicos;
Tempo ideal
50 seções de uma hora cada, podendo ser durante um semestre
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4 - Maratona de Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Objetivo Geral da Maratona
Possibilitar a reflexão e o desenvolvimento dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes, aumentando a motivação e a auto-estima, aproximando-os num melhor relacionamento, tendo em vista a qualidade de vida e o crescimento pessoal e profissional.
Carga horária: 12 horas
Resultados que podem ser esperados:
□ Pessoas motivadas e com auto-estima elevada;
□ Planos e metas para as suas vidas de forma bem consciente;
□ Afetividade desenvolvida com permissão para tocar e desfrutar seus momentos;
□ Maior compreensão de si mesmo e o entendimento da maneira de ser dos outros;
□ Saber lidar com suas emoções e entender as emoções dos outros;
□ Melhoria de "performance" na administração do tempo;
□ Tornar sua criatividade uma constante;
□ Mostrar-se de forma positiva e interessada em progredir;
□ Redução e controle do estresse;
□ Profissional mais dedicado com vontade de progredir;
□ Sensível melhora dos participantes na área do relacionamento humano.
□ Benefícios outros virão do seu maior comprometimento na vida.
Redecisão e Revisão de Paradigmas
□ Cliente em potencial... Homem que chega ao céu
□ Orientações sobre a forma das cadeiras e a pesquisa sobre a fala e o cérebro
□ Contrato de comportamento perante si e os outros
□ Formação dos trios para falar de como gasto o seu tempo de fim de semana, lembrança das traquinagens e lembrar do primeiro namoro
□ Linha da vida e estabelecimento do passado, do presente e futuro
□ Os papeis que vivemos, a história da "Bela Adormecida e o Rei" - isso passa!
□ Explicações sobre a aplicação de técnica pesada dando proteção
□ Exercício do toque, tornando-se pesquisadores
□ Explicar que o cérebro não distingue o real do imaginário e a palavra funciona como um bumerangue. Somos o que pensamos com exemplos: "Homem do fusquinha"
□ A bolinha - o início do pensamento
□ "Fantasia da Roseira" para compreender o que já tem na cabeça
□ Quem é você? Explicações que somos múltiplos personagens no show da vida
□ História do atravessar a rua; história do filme "Ás de copa"
□ Pesquisa dos cem jovens
Proteção e crescimento
□ "Conceito do suspensório" e "Livrar-se das mensagens-bruxas"
□ LINIPO - Livre-se da Nefasta Influência dos Pensamentos dos Outros
Crescimento e Reparentalização - Novos Valores
□ Comentários sobre as metas (estimulante, para si, mensurável, factível, das pequenas para as maiores, para o corpo, para a mente, para bens materiais, para o comportamento, para as emoções, para estar em paz, etc.)
□ O maior ladrão do mundo
□ Chefe quero ganhar igual ao outro
□ Crescer/Regridir; Dormir; Relaxamento; etc.
□ Vamos pensar nos exemplo de quem já chegou a algum lugar: os Campeões!
□ Relacionamento é 50% X 50% e a fala; Pesquisa dos bebês humanos e macaco
□ Motivação e revisão das nossas crenças!
□ Plano de Automotivação
□ Aprendendo a auto-hipnose: programação do 1, 2 e 3
□ Toque para recongelar os valores - programação
□ Solução de um problema intrapessoal
□ Explicando o exercício dos hemisférios esquerdo e direito
□ Formando o grande grupo, na roda, para escrever o livro do passado
□ Logo a seguir o livro do futuro; Formar trios para comentários do novo livro do futuro
□ Introduzir os conceitos que reforçam que somos vencedores
□ Na Criação e os 4 personagens
□ Fantasia dos Vencedores... Música Gonzaguinha
□ Fechamento e avaliação
A quem se aplica?
Para qualquer pessoa interessada no crescimento pessoal e profissional. Tem sido muito utilizada para grupos de fins de semana. Esses grupos têm sido de até 50 pessoas.
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5 - Palestra sobre a MotivaÇÃo e o Poder das Expectativas
Tema muito abordado em palestras de até 2 horas,
visando aquecer eventos maiores
como prestação de contas de sindicato,
conselhos, associações comerciais, clubes, etc.
Temas trabalhados:
a) Todos somos cliente em potencial
b) É preciso entusiasmo para tudo e para todas as pessoas
c) Todas as pessoas são nossas clientes
d) É preciso dar atenção para os detalhes
e) As pessoas são as maiores e as melhores transportadoras de idéias
f) O que faz o cliente voltar é a idéias de ser bem tratado, a exemplo do último atendimento
g) Comemore os bons negócios, comemore com a equipe, valorize os bons resultados
h) As pessoas gastam suas economias de acordo com as suas crenças, no que acreditam
i) Vamos sempre lembrar: Custo/Benefício e Relacionamento
j) As Duas Moscas e a necessidade de renovação
k) Somos o Que Pensamos e as Metas - como caminho para melhorar
l) Pistas deixadas pelos campeões - fazer diferente
m) Relacionamento e Programação Mental
n) Você tem um Deus dentro de você! Entusiasmo - os gregos
o) Motivação é... , O Maior Ladrão do Mundo e Isso Passa!
p) Fala e o Pensamento - ociosidade
Durante essas palestras vai-se criando um clima alegre, descontraído, com casos que mostram a força do pensamento, a dinâmica humana e como melhorar o encontro entre as pessoas. As muitas historinhas contadas vão conduzindo a platéia para um ambiente de aproximação, criando entusiasmo, vontade de melhorar como seres humanos e profissionais mais produtivos e felizes.
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6 - Palestra sobre a ComunicaÇÃo
Tema muito utilizado entre professores, técnicos e profissionais interessados em melhorias de perfomances, com duração de até um período (4 horas), visando refletir sobre o processo e os avanços da comunicação entre os seres humanos.
Leitura de sinais de comunicação
□ Fala, gestos, cores, corpo, olhos, ações, suspiros, símbolos, emoções, localização, referência, imaginação, etc.
Canais de entrada e saída da comunicação
□ Entrada: Sentidos (olfato, tato, paladar, visão, audição e intuição)
□ Saída: Emoções (medo, raiva, tristeza, afeto, alegria), fala, gestos, etc.
Comunicação de massa
□ Numa campanha política sabemos que se as pessoas forem abordadas entre 3 a 7 vezes, em momentos diferentes, elas passarão a lembrar e até decidir por aquele candidato (os santinhos que se distribuem têm essa finalidade)
Profundidade da comunicação (é preciso aliar conteúdo ao tempo)
□ Mira, admira, admiração: olhar, ver, pensar, comparar, avaliar, gostar, valorizar - Taxinomia (classificação científica) de Bloom
• Brincadeira do português que foi jogar tênis...
• Um curso de fim de semana
• Um curso superior
• Tratamentos homeopáticos - terapias, leituras, novelas, etc.
□ Quando o tempo é curto recomenda-se uma comunicação de choque: Informação com Emoção atinge profundidade (reduz questionamento e marca mais profundamente - nível de valorização)
• Os casos, as histórias, as parábolas, servem de âncoras para acelerar o domínio da informação e do conhecimento
• História do Rei que queria o maior poder do mundo e suas analogias
□ Comunicação e a Programação do Tempo
• Isolamento; Ritual; Atividade ou Procedimento; Passatampo; Jogos psicológicos; Intimidade
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7 - O PolÍtico do Futuro - Campanha PolÍtica
1. O Partido e sua Linha Ideológica
1.1. no Aspecto Político
1.2. nas Relações Capital-Trabalho
1.3. no Aspecto Social
1.4. no Aspecto Econômico
1.5. no Aspecto do Meio Ambiente
1.6. nas Relações Internacionais
2. A Sigla e as Cores do Partido
3. Staff da Campanha
3.1. Candidato a Prefeito/Governador/Presidente
3.2. Candidato a Vereador/Deputado Estadual/Federal/Senador
3.3. Coordenador da Campanha
4. Estratégias Políticas
5. Coordenadoria de Ação
5.1. Cabos Eleitorais
5.2. Informantes: Formadores de Opinião e Arrecadadores de Informações
6. Produção de Comunicação
6.1. Comitê e os Materiais: placas, faixas, estandartes, cartazes
6.2. Comícios e os Materiais: palanques móveis, balões, bottons adesivos, fogos de artifício, estandartes, brindes (santinhos com calendários de bolso, santinho de tabuada, calendário de parede, baralho de truco, etc), e fitas de cabeça distribuídas aos eleitores
6.3. Torneios de Futebol e os Patrocínios: leque de papel, jogos de camisas para os times, bandeirolas de papel/plástico, tabelas de jogos, faixas, troféus e medalhas
6.4. Churrascos com Patrocínio: faixas, palanque para discurso, camisetas para os organizadores, fitas de cabeça, bottons adesivos, fogos de artifício, brindes (kits com caneta, baralho de truco, santinhos com calendário de bolso, santinhos com tabuada, camisetas para sorteio), jogos americanos ou toalhas em papel (como os utilizados em churrascaria)
6.5. Eventos Sociais com a presença do candidato: faixas, estandartes e brindes
6.6. Criação de Kits Específicos Para Distribuição em Eventos:
- para Mulheres: calendário de bolso, folhinhas com receitas culinárias (de aproveitamento dos alimentos), porta-agulhas, lixa de unha, caixa de fósforos, porta-títulos de eleitor, camiseta
- para Homens: calendário de bolso, caneta, porta-títulos de eleitor, caixa de fósforos, boné, camiseta, baralho de truco
- para Crianças: minibrinquedos, pipa, balas e similares (em embalagem promocional), material escolar, bottons adesivos
6.6. Carro de Som e Pintura de Muros
6.7. Linha de Criação
7. Coordenadorias
7.1. Coordenadoria de Apoio Jurídico
7.2. Coordenadoria de Apoio Financeiro
7.3. Coordenadoria de Apoio Logístico
7.4. Coordenadoria de Apoio Administrativo
8. Plataforma Política
9. Organograma de Campanha (funções, tarefas e hierarquias)
10. Perfil e Imagem do Candidato
11. Pesquisa e tomada de decisão
12. Estratégia Inicial
13. Planejamento de Mídia
14. Recursos Financeiros
14.1. Despesas com Contratações
14.2. Despesas com Materiais de Campanha
14.3. Despesas com brindes
14.4. Despesas de Divulgação
15. Recursos Humanos
16. Marketing Pós-Eleitoral
Lembretes importantes:
• Campanha Especial para a Convenção
• Pesquisas de Opinião Pública
• Avaliação da Campanha
• Estratégia de Campanha ("Dia D" antecipado)
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Curriculum de Mauricio de Souza
É Consultor de Empresas, de Prefeituras e de Melhorias de "Performance", atendendo grupos de crescimentos nas áreas pessoal e profissional, em muitos estados brasileiros.
Palestrante de congressos, seminários e encontros em temas motivacionais, auto--estima, bem-estar, liderança, vendas, marketing, administração do tempo, administração por resultado, planejamento estratégico e de programações mentais, inclusive de superaprendizagem, realizando cursos de hipnose científica para médicos, dentistas e psicólogos.
Autor dos livros "O Dinheiro e o Espelho", "Enigmas", "O Poder das Expectativas", "Pais Guerreiros - Filhos Vencedores", "Cuide-se Melhor, "Ajudando na Melhoria do Seu Filho - Hipnopedia", "Faça Dar Certo", "Aprovado", "O Fato Novo (no prelo)", além da co-autoria dos livros "Curingas para minha auto-estima", "Superando Desafios" e "Prontificação para Aprovação em Concurso Público e Vestibular".
Consultor de Comunicação Social e na criação de Programas Sociais, Educacionais, Empresariais, ministrando Cursos nas áreas técnicas e gerenciais.
É Analista Transacional, Hipnólogo, membro fundador da Sociedade de Hipnologia do Paraná, do Instituto Farol do Saber de Curitiba, Pós-graduado em Administração de Empresas pela FAE - CDE/Pr e dirigiu a área de Desenvolvimento Pessoal do Banco Bamerindus nos anos 80, além de ter sido presidente de organizações associativas.
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